介護職や看護職は、人々の健康や生活を支える重要な仕事である一方で、過酷な労働条件や精神的な負担が大きい職種です。これらの職種には、愛人経験者が多いというデータもありますが、その背景には待遇の条件とバーンアウトの関係性が深く関わっています。以下では、その詳細について探っていきます。
1. 介護職・看護職の過酷な労働条件とバーンアウト
今後は，新型コロナウイルス感染症による介護現場の変容にも注目しなければならない。Matsuoらは，２０２０年４月に自らの勤務先医療機関の医療従事者を対象にバーンアウトに関するオンライン調査を実施した結果，単一施設で実施することによる研究上の限界をふまえたうえで，全体（有効回答３１２名）の３割，看護師の４割以上，そして放射線技師・薬剤師の３割以上のバーンアウト徴候を把握した。その詳細を見ると，バーンアウト群は非バーンアウト群と比較して，女性の割合が有意に高い，１か月当たりの休暇日数（中央値）が少ない，年齢が若い，経験年数が短い，そして中途退職の意思を有しているといった現象が認められた。また，バーンアウトのリスクをみてみると医師（１倍）に対し，看護師及び薬剤師で４.９倍と高リスクであった。これらの検証結果から，バーンアウトに関係する項目として，「経験年数の短さ」，「不慣れな個人用防護具使用による不安」，「（コロナ流行前と比較して）睡眠時間の減少」，「仕事量の軽減」，社会的支援の１つである「感謝や尊敬を期待したいという欲求」因子が抽出されており，献身的な仕事への評価は不可欠であると述べている。
栗田克実; クリタカツミ. 介護職におけるバーンアウトの規定要因に関する研究: 文献レビュー (1). 旭川大学保健福祉学部研究紀要, 2021, 13: 57-61.
上記の調査からわかるように、介護職や看護職はバーンアウトのリスクが非常に高い職種です。バーンアウトの主な原因として、経験年数の短さや不慣れな業務、睡眠不足、仕事量の増加、そして感謝や尊敬の欠如が挙げられます。これらの要素が重なることで、精神的な疲弊が進み、仕事に対するモチベーションが低下することが多いのです。
2. 愛人経験者が多い背景
このような過酷な労働環境において、介護職や看護職の人々が愛人関係に走る背景には、いくつかの要因が考えられます。まず、経済的な支援を求めることが一つの要因です。過酷な労働条件にもかかわらず、介護職や看護職の賃金は必ずしも高くはありません。このため、経済的に安定した生活を求める人々が、愛人関係に走ることがあります。
また、精神的な支えを求めることも大きな要因です。過酷な職場環境で感じる孤独やストレスを和らげるために、愛人関係を通じて精神的な支援を得ることができます。愛人関係は、ある意味で仕事のストレスを解消する手段として機能している場合もあるのです。
3. 愛人関係の形成方法
愛人関係を求める方法として、安全性やプライバシーが重視されることが多いです。そのため、知り合いを愛人にするケースや、不特定多数と関係を持つSNSを利用するケースは少なく、代わりに交際クラブなどのサービスを利用することが一般的です。これにより、安全で信頼性の高いパートナーを見つけることができ、リスクを最小限に抑えることができます。
結論
介護職や看護職の人々が愛人経験を持つ背景には、過酷な労働環境とバーンアウトのリスクが大きく影響しています。経済的な支援や精神的な支えを求めることが、愛人関係を形成する動機となっているのです。愛人関係を求める際には、安全性を重視し、交際クラブなどの信頼性の高いサービスを利用することが多いです。今後は、介護職や看護職の待遇改善と精神的支援の充実が求められるでしょう。
